Kateřina V. (kaculinka75) ID 205506 (18.10.2012, 19:49) |
Našla jsem v zákoníku práce : Pracovní doba a doba odpočinku Hlava VII: Pracovní pohotovost § 95 (1) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat jen, jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle § 140. (2) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat, odměna podle § 140 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas (§ 93). (3) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává TAKŽE BEZ MÉHO SOUHLASU NEMŮŽE, JEN NA DOHODĚ!!!
ODPOVĚDĚT |
![](//img-new.mimibazar.cz/h/bc/i/fo.gif) | Romana N. (Romana66) ID 383276 (19.10.2012, 15:42) |
Už vidím jak se dohodnou. Chceš, nechceš, tak naschledanou.
ODPOVĚDĚT |