Anonymní uživatel (Zrušený účet) ID 103721 (7.7.2020, 12:59) |
Dala bych 17 dní dovolené. Krácení dovolené Zaměstnanec splňující podmínku nároku na roční dovolenou může mít dovolenou krácenou. Za prvních 100 zameškaných dnů či směn se dovolená krátí o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dní či směn opět o jednu dvanáctinu. V případě zameškání 130 pracovních dní se tedy provádí krácení v rozsahu 2/12, musí se ukončit vždy celý interval pro krácení, nikoliv pouze započíst dalších interval. Při krácení dovolené dle § 223 zákoníku práce musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce dvou týdnů. Zaměstnavatel krátí zaměstnanci roční dovolenou, na kterou má nárok, pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce. Více na https://www.e15.cz/finexpert/vydelavame/dovolena-a-jeji-kraceni-na-kolik-dni-mate-narok-kvuli-nemoci-ci-materske
ODPOVĚDĚT |