Dobrý den, mám dotaz dostala jsem nabídku na novou a velmi dobře placenou práci, ale musím nastoupit co nejdřív. Poradíte jak to provést, aby mě z té součastné práce pustili? Asi výpověď dohodou, ale to mě asi neprojde tak narychlo. Děkuji
| milka d. (milka1m1) ID 489624 (11.10.2016, 9:13) | Mela jsem to same.Stavajici zamestnabatel nechtel o dohode ani slyset.Musela jsem dat 2 mesicni klasickou vypoved.Kontaktovala jsem noveho zamestnavatele a vse mu rekla.Ten me mohl misto drzet pouze mesic.Nakonec svolil a pustil me po mesici.
ODPOVĚDĚT |
 | Petra J. (Pe-tty) ID 312486 (11.10.2016, 22:06) |
Taky jsem dopadla v práci špatně, vedoucí mě řekl že by mě pustil, ale pan majitel byl nekompromisní. Dohoda žádná. Zavolala jsem to novému zaměstnavateli a řekla mu na rovinu jestli mě vezme i s Ačkem a souhlasil takže je vše vyřešené i když je mi to líto nejsem konfliktní typ, ale nešlo to jinak taková nabídka by už přijít nemusela. Děkuji všem za rady a komentáře. 
ODPOVĚDĚT |
|
 | Jitka L. (nicky1) ID 1672, mimibazar.cz/nicky (10.10.2016, 21:35) | Jak radí holky pode mnou, pokud vás nepustí na dohodu, tak toto sdělte novému potencionálnímu zaměstnavateli, že musíte prostě dodržet výpovědní dobu a nechcete odcházet a nechat zaměstnavatele ve štychu. věřte, že toto ten nový ocení víc, než když do starého zaměstnání prostě nepřijdete. Pak by se mohl obávat, že toto stejné jste schopna udělat kdykoli i mu. Já bych vás nevzala, kdybych věděla, jakým způsobem jste skončila na minulém místě.
Zkuste se domluvit, že třeba budete docházet občas odpoledne a pod., pokud by to šlo.
Já mám vždycky zato, že když odcházím, nemusím bouchat dveřmi. A už se mi to i vyplatilo.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Anonymní uživatel (Zrušený účet) ID 99576 (10.10.2016, 20:32) | Jedině se dohodnout. Že se nedohodnete je velká šance, na druhou stranu bych z vás jako zaměstnavatel taky radost neměla. Zkusit se domluvit i v nové práci, jestli jde počkat alespoň dobu nezbytně nutnou než se najde náhrada.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Jana O. (janulka007) ID 56386, mimibazar.cz/janulka007 (10.10.2016, 19:46) | Určitě podejte klasickou výpověď. Dohodnout se na dřívějším ukončení můžete kdykoliv v průběhu výpovědní lhůty. Co zkusit najít za sebe náhradu - nepustili by vas dříve?
Zároveň se domluvte v nové práci. Pokud o vas stoji, počkají. Na mě si museli počkat 3 měsíce. Taky to dříve nešlo
ODPOVĚDĚT |
|
| Kateřina S. (kasniza) ID 481751 (10.10.2016, 19:02) | Jděte si "vyřvat" větší plat, určitě neuspějete a tím pádem dejte z tohoto důvodu výpověď. Když vás nepustí dohodou, co vám můžou, když už prostě nepřijdete?  Já najít tak dobré místo, neváhám a jdu hlava nehlava. 
ODPOVĚDĚT |
| Kateřina S. (kasniza) ID 481751 (11.10.2016, 16:11) |
Nebuďte z toho všichni pode mnou tak vykulení  Jen si tedy představte, že ji nepustí než za dva měsíce. Paní píše, že by to potřebovala co nejdřív, asi z toho důvodu, že jinak nový zaměstnavatel nepočká. Nechali byste si ujít tak výhodné místo? No tak budu mít áčka a co? Nový zaměstnavatel přece bude vědět, že ty áčka a to všechno bylo kvůli němu, jelikož nechtěl počkat, tak o co jde? Jestliže očekává férové jednání, měl by to férové jednání podpořit už tím, že jí počká! 
ODPOVĚDĚT |
|  | Miluše Ž. (mildík) ID 15565 (11.10.2016, 11:46) |
Co se stane? Budete mit acka a s tim spojeny postih.....takze tohle muze udelat jen hnup bez vychovani
ODPOVĚDĚT |
|  | Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (11.10.2016, 11:07) |
A co má za smysl pustit se do tak nesmyslného konfliktu? Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost zvýšit plat, kdykoliv si zaměstnanec na něj přijde zařvat, a nevyhovění zaměstnanci nedává absolutně žádná výjimečná práva jako že by mohl kvůli tomu okamžitě zaměstnání opustit. Zaměstnanec může podat výpověď jak chce a kdy chce, zákon mu nic nepřikazuje ani nezakazuje (na rozdíl od zaměstnavatele, pro kterého zákon možné důvody výpovědi přesně vymezuje), jen jsou oba vázáni dodržením výpověďní lhůty, pokud se nedohodnou jinak.
A jinak u neomluvené absence přece jen něco můžou - třeba žádat náhradu škody, která absencí vznikla, o záznamech v papírech zaměstnance nemluvě a samozřejmě i následcích, např. ztrátě nároku na podporu v nezaměstnanosti, pokud by nové zaměstnání nevyšlo. Jít hlava nehlava sice můžete, ale každý budoucí zaměstnavatel z takové vizitky nebude odvázaný.
ODPOVĚDĚT |
|  | Hana V. (Medeia) ID 6304, mimibazar.cz/lahvickycz (10.10.2016, 21:46) |
tak to je fakt solidní rada 
ODPOVĚDĚT |
| | Jitka L. (nicky1) ID 1672, mimibazar.cz/nicky (10.10.2016, 21:30) |
Ježiš, no to je rada  Nemáte kousek ohleduplnosti vůči zaměstnavateli? Co třeba zákoník práce, pro zaměstnance neplatí? Výpovědní doba není sjednána jen tak zbůhdarma.
ODPOVĚDĚT |
|  | JANA H. (FOXLÍK) ID 24185, mimibazar.cz/foxlik (10.10.2016, 19:28) |
  , to by si moc nepomohla, ba naopak!
ODPOVĚDĚT |
|  | Anonymní uživatel (Zrušený účet) ID 37256 (10.10.2016, 19:19) |
to si nemusí vyřvávat větší plat, to může dát v klidu výpověď a vyjde to stejně. Jen to bude ve slušnosti.
A nepřijít? Paní bude mít "áčka" a tím pádem také může zaměstnavateli vzniknout z toho důvodu škoda a zaměstnavatel to pak může dát zaměstnanci k náhradě.
A pokud se nový zaměstnavatel dozví, jakým způsobem jeho nový zaměstnanec opustil předchozí zaměstnání, tak je to pro něj jaká asi tak vizitka? Já osobně bych v takovém případě s takovým zaměstnancem ukončila pracovní poměr ve zkušební době, protože by pro mě nebyl důvěryhodný, totéž by kdykoliv mohl udělat v novém zaměstnání.
ODPOVĚDĚT |
|  | Marcela W. (marcuska) ID 42299, mimibazar.cz/marcuska (10.10.2016, 19:08) |
Jako že přestane chodit do práce?  Můžou jí napařit paragraf ze zákoníku práce pro porušování pracovních povinností. A to je pak "dobrá" vizitka pro dalšího zaměstnavatele.
ODPOVĚDĚT |
|
| Marcela W. (marcuska) ID 42299, mimibazar.cz/marcuska (10.10.2016, 19:02) | Výpověď dohodou neexistuje, buď jedno nebo druhé. U výpovědi vám poběží výpovědní lhůta od prvního následujícího měsíce. U dohody se můžete dohodnout se zaměstnavatelem na určitém datu ukončení, ale on na to nemusí přistoupit.
ODPOVĚDĚT |
|
| Anonymní uživatel (Zrušený účet) ID 37256 (10.10.2016, 19:02) | výpověď dohodou neexistuje. Buď je to klasická výpověď ze strany zaměstnance, výpovědní lhůža běží vždy od 1. dne následujícího měsíce po doručení, takže teď podaná výpověď - výpovědní lhůta začíná běžet 1.listopadu, končí 31.prosince, 1. ledna můžete nastoupit jinam.
A nebo pak rozvázat pracovní poměr dohodou, to lze k jakémukoliv datu, ale musí s tím souhlasit obě strany - zaměstnanec i zaměstnavatel.
ODPOVĚDĚT |
|
Já najít tak dobré místo, neváhám a jdu hlava nehlava. 
Jen si tedy představte, že ji nepustí než za dva měsíce. Paní píše, že by to potřebovala co nejdřív, asi z toho důvodu, že jinak nový zaměstnavatel nepočká. Nechali byste si ujít tak výhodné místo? No tak budu mít áčka a co? Nový zaměstnavatel přece bude vědět, že ty áčka a to všechno bylo kvůli němu, jelikož nechtěl počkat, tak o co jde? 
, to by si moc nepomohla, ba naopak!
Můžou jí napařit paragraf ze zákoníku práce pro porušování pracovních povinností. A to je pak "dobrá" vizitka pro dalšího zaměstnavatele.