| Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (11.3.2015, 10:11) |
Minimální mzda se vztahuje buď k hodinové částce, nebo k měsíční částce. Jestli jsem to dobře pochopila, vy nemáte stanovenou hodinovou mzdu. Bude se tedy kontrolovat, zda celková MĚSÍČNÍ částka vyhovuje min. mzdě, když ne, je zaměstnavatel povinen doplatit do částky min. mzdy, která je úměrná vašemu úvazku (podle smlouvy). Míň vám prostě dát nesmí, výkonnost nevýkonnost. Když jste nevýkonná, ať vás propustí, zákoník to umožňuje. Takže při plném úvazku musí doplatit do plné výše minimální mzdy. Neexistuje žádná výjimka pro úkolovou mzdu.
ODPOVĚDĚT |
| Martina Č. (detecka) ID 370995 (12.3.2015, 6:59) |
A kdyz clovek pracuje na zkraceny uvazek tak mu to musej dopocitat do tohoto uvazku a doplatit to?ptam se za kamaradku.ta prave neplni a maj ukol.praci. diky
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (12.3.2015, 10:17) |
pro zkrácený úvazek platí zkrácená minimálka, takže třeba na poloviční úvazek musí mít měsíčně polovinu minimálky - 4600 Kč a podobně.
ODPOVĚDĚT |
| Marta R. (martas1310) ID 507592, mimibazar.cz/martas1310 (11.3.2015, 10:32) |
Já si tak nějak Hani myslela, že to tak bude, že se to během toho měsíce, tak nějak dorovná. Jste hodná děkuji Vám moc.
ODPOVĚDĚT |