Lucie K. (mamináček) ID 135403
TĚHOTENSTVÍ
Maminky potřebovala bych poradit zjistila jsem že jsem těhotná a v srpnu mi končí smlouva v práci na dobu určitou.Jak mám potom pokračovat kde se mám hlásit atd.Smlouvu mi určitě neprodlouží když jsem těhotná.Děkuji moc za rady
ZOBRAZIT CELÉ FOTOALBUM
poslední fotografie v albu Měli jsme žloutenku tak jsem se slunil | kukuč do fotáku | S maminkou | Jedna společná | Kamarád na pokoji | stále spinkám jsem spokojený | Zývám | Konečně jdeme domu | Jedna s tatkou | TĚHOTENSTVÍ
(upozornit administrátory na porušení pravidel inzerce)
FOTKU MOHOU KOMENTOVAT POUZE REGISTROVANÍ UŽIVATELÉ
Celkem 10 komentářů
Lucie K. (mamináček) ID 135403, mimibazar.cz/maminacek (6.7.2014, 19:55)
HANI KDYŽ MÁM SMOLOUVU do 31.8 na dobu určitou a doktorce bych řekla že chci jít marodit od 1.9. tak se nic neděje?Nebo musím jít marodit ještě před koncem smlouvy?Děkuji jste skvělá.Obávám se toho že už to neutajím už ted to jde na mě vidět i kolegynka si toho všimla :-(

ODPOVĚDĚT
Eva C. (mamina_2007) ID 146078 (4.7.2014, 16:55)
MÁM POCIT, ŽE JSTE V OCHRANNÉ LHŮTĚ A POKUD SE STANE, ŽE OTĚHOTNÍTE, TAK BYSTE MĚLA BÝT EVIDOVANÁ NADÁLE, ZKUSTE SI ZABĚHNOUT NA SOCIÁLKU A POPTAT SE, ZÁKONY SE POŘÁD MĚNÍ.

ODPOVĚDĚT
Aneta J. (Anetkas) ID 139486 (4.7.2014, 10:17)
Taky bych mlčela a nechala si prodloužit smlouvu...Zkuste to,když to nevyjde,tak marodit.

ODPOVĚDĚT
Lucie K. (mamináček) ID 135403, mimibazar.cz/maminacek (4.7.2014, 7:20)
A neschopenku mi vystavý na gyndě paní doktorka?Když bych chtěla jít marodit?

ODPOVĚDĚT
Andrea H. (andina75) ID 235622, mimibazar.cz/andina75 (4.7.2014, 7:34)
Ano, na gyndě.

ODPOVĚDĚT
Lucie K. (mamináček) ID 135403, mimibazar.cz/maminacek (3.7.2014, 23:00)
Tak v práci jsem byla zaměstnaná od června 2013 do srpna 2014 což je odpracovaný nějaký ten pátek.Termín porodu ještě nevím takže myslíte bud mlčet a nechat si prodloužit smlouvu a nebo jít marodit?Jen se chci zeptat stále platí že na nemocenské má i těhotná vycházky nebo to už zrušili? děkuji

ODPOVĚDĚT
Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (5.7.2014, 19:35)
Mlčet, rozhodně mlčet :o) Nemocenskou to můžete řešit vždycky, kdyby vám smlouvu neprodloužili, to je záložní varianta.
Při delší době (více měsících) obvykle nemocenská vychází finančně lépe než podpora, zvlášť u vyšších příjmů, to se pak kdyžtak dá spočítat. Ale zas tam otravují ty vycházky, takže je to něco za něco.

ODPOVĚDĚT
Marcela B. (Marci75) ID 15583, mimibazar.cz/marci75 (5.7.2014, 18:14)
Lucko, já bych si nechala tu smlouvu prodloužit, pracovat můžete až do nástupu na PPM, to zaměstnavatel překousne. Pokud by to nepřekousl, šla bych marodit později. Jestli řešíte finance, je tohle to nejvýhodnější řešení.

Nešla bych "marodit" hned. Neužijete si léto, budete trčet doma....

Dál- pokud byste chtěla v tom srpnu skončit,, bude lepší se registrovat jako uchazeč o zaměstnání na úřadu práce. Máte odpracováno dost na to, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti, je na 5 měsíců. To vám vystačí do nástupu na PPM, a na ten mít nárok budete, protože to stihnete v dané lhůtě 180 dnů od posledního zaměstnání.
(F)

ODPOVĚDĚT
Andrea H. (andina75) ID 235622, mimibazar.cz/andina75 (4.7.2014, 7:30)
Co jsem zaregistrovala, vycházky jsou již omezené :^) Ne jak to bylo, že šly neomezeně.

ODPOVĚDĚT
Michaela T. (Theerovci) ID 302484 (4.7.2014, 8:02)
Ano, ano ... jak Andy zaregistrovala ode mně :-D ... vycházky Vám může doktor napsat max. 2 x 3 hodiny mezi 7. a 19. hodinou.

A kontrola může přijít - mě tedy nepřišla, ale dodržovala jsem to a to bohužel i víkendy 8-|

Ale když překlenete ty první týdny, co je to hodně krácené, tak pak se to teda pěkně vyplatí ... takhle placenou "práci" byste jinak s bříškem nenašla ^o)

Gratuluju Míša (L)

ODPOVĚDĚT
Nikola V. (NikaVy) ID 83424, mimibazar.cz/nikavy (4.7.2014, 15:51)
Vycházky mohou být 6 hodin :-) v kuse. Jsem na rizikovém těhotenství a vycházky mám od 12-18 hod. Čas jsem si mohla vybrat. (F)

ODPOVĚDĚT
Michaela T. (Theerovci) ID 302484 (4.7.2014, 16:42)
... jooo, to jooo vlastně buď jedna velka nebo rozdělit libovolně do dvou ... já naopak potřebovala do tří menších a to už nešlo :^) max. 2.

ODPOVĚDĚT
Andrea H. (andina75) ID 235622, mimibazar.cz/andina75 (4.7.2014, 8:05)
Od tebe jsem to nezaregistrovala (tudledudle) Zaregistrovala jsem to tady v jiné diskuzi ,-)

ODPOVĚDĚT
Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (3.7.2014, 22:52)
Souhlas s Markétou - nejprve to zkuste uhrát na prodloužení smlouvy, když to nepůjde, tak nemocenská to jistí, když nastoupíte těsně kolem konce zaměstnání, bude nemocenská a může být až do konce šestinedělí.

Mateřská by mohla vzniknout podle toho, jak píšete ty časové údaje, podmínkou také je, že jste v této práci byla zaměstnaná aspoň půl roku a celkově máte za poslední dva roky aspoň 9 měsíců zaměstnání. Až budete vědět jistěji předpokládaný termín porodu, tak budeme mít jasno :o)

Pokud vám vzniká nárok na mateřskou, tak si vpodstatě můžete vybírat, zda do té doby budete na pracáku nebo ne nemocenská. Ale musíte se rozhodnout už v tom srpnu, protože později nepůjde nemocenskou nastoupit. Můžete přejít z nemocenské na pracák, to možné je, ale z pracáku na nemocenskou, to možné není. Nárok na podporu závisí také na tom zda máte dostatečně odpracováno. Můžeme pak z výdělků s

ODPOVĚDĚT
Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (3.7.2014, 22:53)
...spočíst, jakou byste měla nemocenskou a jakou podporu. Tyhle finanční výpočty bude lepší řešit, až budete mít termín porodu, tak se mi třeba pak ozvěte do vzkazů a spočteme to a uděláte si obrázek, jak byste na tom byla na pracáku a na nemocenské a zda je nárok na mateřskou.

ODPOVĚDĚT
Marcela B. (Marci75) ID 15583, mimibazar.cz/marci75 (upraveno 5.7.2014, 19:39)
Nárok na podporu v nezam. Lucce vznikne. Splňuje podmínku odpracování nejméně 12 měsíců v posledních dvou letech. To mít v srpnu bude (F)
Nárok by se ní ani nekrátil, když by vlastně skončila uplynutím doby pracovní smlouvy.
Ježíš, tohle dilema bych nechtěla řešit ,-), já bych osobně chtěla pracovat co nejdéle ,-)

ODPOVĚDĚT
Lucie K. (mamináček) ID 135403, mimibazar.cz/maminacek (3.7.2014, 22:09)
Tak než mi v srpnu skončí smlouva tak si myslím že budu tak v necelém 3.měsíci.Ted můžu být tak cca 5-6týden těhu.Tomu bodu C moc nerozumím jak jste to myslela?Děkuji jo a to že bych to neříkala si myslím že to by neprošlo už ted jsem nafouklá takže by jsi toho určitě všimli :-)

ODPOVĚDĚT
Daniela H. (littlenail) ID 110422 (4.7.2014, 5:01)
Pokud se dopředu nedozvíte o prodloužení, běžte na neschopenku.
Jak je to s vycházkama nevím, pracák vychází dle mně hůř. Prvních 14 dní platí zaměstnavatel (tj. marodit od půlky srpna) a od 15. dne už sociálka.

ODPOVĚDĚT
Marcela B. (Marci75) ID 15583, mimibazar.cz/marci75 (3.7.2014, 22:35)
Pokud to vypadá, že by vám mohli smlouvu prodloužit, tak bych asi taky pomlčela, ale zase záleží na tom, jakou práci děláte, aby to pro vaše těhotenství nebylo rizikové (tahání těžkých věcí a pod., mám na mysli).
Jinak pracovní smlouva vám normálně skončí datem, které máte ve smlouvě uvedeno. Když vám to neprodlouží, zbývá evidence na úřadu práce, případně podpora v nezaměstnanosti, pokud vám na ní vznikne nárok.
Těhotenství není nemoc, takže si klidně můžete hledat práci jinou a nemělo by být na překážku, aby vás třeba zaměstnali jinde, i když jste těhotná. (v praxi je to ovšem jinak, většinou nikdo nezaměstná těhulku, která jim každým dnem zase může odejít nebo onemocnět)
Tak asi takto.

ODPOVĚDĚT
Anonymní uživatel (Zrušený účet) ID 451010 (3.7.2014, 22:16)
Pokud nastoupíte na mateřskou v ochranné lhůtě, která činí 180 dní, pak na ní máte nárok. Na mateřskou se nastupuje 6 až 8 týdnů před porodem. Nafouklá, nenafouklá, tak prostě moc jíte a přibrala jste. Do Vašeho soukromí nikomu nic není. Chápu, že pokud byste to neřekla, asi tam nebudete mít moc příjemnou pracovní atmosféru a stejně potom půjdete asi na tu nemocenskou, ale aspoň si zajistíte nárok na mateřskou.

ODPOVĚDĚT
Anonymní uživatel (Zrušený účet) ID 451010 (3.7.2014, 22:06)
Už jsem to nastudovala. Za a) bych to neříkala, aby mi smlouvu prodloužili. Za b) jděte ještě v době trvání pracovního poměru, nebo do 7mi dnů po jeho skončení na nemocenskou a budete ji mít po celé těhotenství. Budete marodit v ochranné lhůtě. c) Jestli jste alespoň ve třetím měsíc, tak asi splňujete podmínku, být alespoň 6týdnů před porodem v ochranné lhůtě 180 dnů od posledního zaměstnání. Potom máte nárok i na mateřskou. Jinak Vám budou po porodu vyplácet hned rodičák a do té doby budete na nemocenské.

ODPOVĚDĚT
Lucie K. (mamináček) ID 135403, mimibazar.cz/maminacek (3.7.2014, 21:52)
Ale já má smlouvu na dobu určitou.Takže mi skončí a konec.Nevím taky se v tom nevyznám ale i tak děkuji za odpověd ano překvapilo mě to :-)

ODPOVĚDĚT
Kateřina Machková (pí.Koko) ID 157071, mimibazar.cz/pikoko (3.7.2014, 21:47)
,,DOBRÝ DEN LUCI,NEROZUMÍM TOMU,ALE POKUD JSTE ZAMĚSTNANÁ A V TÉ DOBĚ OTĚHOTNÍTE,ŽÁDNÝ KONEC SMLOUVY SE NEKONÁ,JSTE V OCHRANNÉ LHŮTĚ,JUKNĚTE NA NET,NA PRACOVNÍCH ÚŘADECH MAJÍ PRÁVNÍKY,PORAĎTE SE U ODBORNÍKŮ,,ALE MYSLÍM, ŽE VÁS NEMŮŽOU PROPUSTIT,,,,A GRATULUJU !!! JE TO KRÁSNÁ ZPRÁVIČKA... (L)

ODPOVĚDĚT
Marcela B. (Marci75) ID 15583, mimibazar.cz/marci75 (3.7.2014, 22:30)
Ale to vůbec není pravda. Smlouva na dobu určitou normálně skončí dle smlouvy. A propustit vás těhotnou také můžou, žádná ochrana těhotné není. Nemůžou vás propustit, pokud pobíráte PPM nebo nemocenskou, tak po dobu trvání pobírání těchto dávek, po ukončení zase můžou.

ODPOVĚDĚT
Anonymní uživatel (Zrušený účet) ID 451010 (3.7.2014, 21:54)
To bohužel není pravda. Propustit Vás nemůžou, ale pokud pracovní poměr skončí vypršením smlouvy na dobu určitou, tak jste pak normálně bez práce. Doporučuji paní Hanku B., ta určitě poradí. Já bych to prostě neřekla, že jsem těhotná.

ODPOVĚDĚT