 | Daniela G. (Ikika) ID 261148 (21.5.2014, 15:22) |
V určitých případech má zaměstnanec při ukončení pracovního poměru nárok na odstupné přímo ze zákona. Po novele zákoníku práce se od roku 2012 změnila pravidla, ta beze změny platí i pro rok 2014.
Nárok na odstupné přímo ze zákona má ten zaměstnanec, který dostal výpověď nebo končí pracovní poměr dohodou z takzvaných organizačních důvodů, tedy:
- ruší se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane se nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Minimální výše odstupného je stanovena podle počtu odpracovaných let u stejného zaměstnavatele.
Lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměr
ODPOVĚDĚT |
 | | Daniela G. (Ikika) ID 261148 (21.5.2014, 15:23) |
Lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce.
Lidé, kteří u stejného zaměstnavatele pracovali méně než dva roky, ale alespoň rok, dostávají dvojnásobek průměrného výdělku.
Kdo je u firmy méně než rok, dostane odstupné jen ve výši jednoho měsíčního výdělku.
ODPOVĚDĚT |
