 | Petra H. (Holcova) ID 197580, mimibazar.cz/holcova (13.3.2014, 9:11) | Pokud jste zaměstnavateli nahlásila RD do 3 let věku dítěte, pak to již prodloužit nelze, pouze požádat o 1 rok neplaceného volna, kdy by jste si sama platila zdravotní poj, pokud by jste se nahlásila na pojišťovnu jako matka pečující o dítě do 4 let věku, pak nebudete platit nic.Záleží na zaměstnavateli, zda vám to volno od 3-4 let věku dá nebo ne, není povinnen vám držet místo déle než 3 roky.
Za dva měsíce vám končí rodičovský příspěvek, takže vám už nezbydou dále žádné peníze, takže ten rok by jste nedostávala nic a byla bez příjmu.
A proč nemůžete nastoupit zpět do práce ?
ODPOVĚDĚT |
 |  | Veronika P. (pyrethrum) ID 477697 (14.3.2014, 9:41) |
Děkuji za info.V práci teď neni moc práce a zaměstnavatel by asi uvítal, kdybych se teď nevrátila.Navíc chceme v blízké době druhý mimi a nechce se mi tam vracet, protože máme rizikové prostředí.Manžel právě navrhl, že mám zůstat doma i za cenu, že budu bez příjmu.Ale na druhou stanu:když nastoupim do práce a otěhotním, tak půjdu rovnou na riziko.A to bych měla alespoň nějakou nemocenskou.
ODPOVĚDĚT |
| | | Petra H. (Holcova) ID 197580, mimibazar.cz/holcova (14.3.2014, 9:47) |
To, že zaměstnavatel nemá moc práce, tak to není váš problém. 
Já být vámi, tak nastoupím do práce, snažila bych se o druhé mimi, nehledě na to, že se vám to nemusí podařit hned, jakmile bych otěhotněla, tak pokud máte v práci riziko, tak by jste šla na PN.Musíte mít i něco odpracováno, aby jste měla nárok na druhou PPM, to bych také zohlednila.
Zaměstnavatel vás může klidně propustit v té době od 3-4 let věku dítěte, nemusí vám to místo držet.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Veronika P. (pyrethrum) ID 477697 (19.3.2014, 15:47) |
Máte pravdu, to bude asi nejlepší řešení. Nastoupim do práce a uvidim co bude. Děkuji za komentář.
ODPOVĚDĚT |
|
