Výpověď z práce x nemocenská

Má zaměstnanec nárok na placení nemocenské bývalým zaměstnavatelem? Vztahuje se na něj rovněž ochranná lhůta, když je výpověď dohodou a hned od dalšího dne čerpá nemocenskou? Díky za odpověď.

ZOBRAZIT CELÉ FOTOALBUM

(upozornit administrátory na porušení pravidel inzerce)

FOTKU MOHOU KOMENTOVAT POUZE REGISTROVANÍ UŽIVATELÉ

Celkem 2 komentáře

Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (6.8.2013, 23:38)

Po skončení zaměstnání zaměstnavatel nemocenskou neplatí.

Pokud nemocenská začne v zaměstnání nebo v ochranné lhůtě (max. 7 dní) po skončení zaměstnání, platí se následovně

- první tři týdny zaměstnavatel, ale pouze pracovní dny a pouze tu část, kdy ještě mělo trvat zaměstnání

- od 22. dne stát, všechny kalendářní dny.

Pokud tedy nastoupíte den po ukončení zaměstnání, 3 týdny budete bez peněz (zaměstnavatel neplatí, protože zaměstnání už netrvá) a pak začne platit stát.

ODPOVĚDĚT

Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (6.8.2013, 23:38)

Dohoda o ukončení pracovního poměru není výpověď. Pracovní poměr skončí sjednaným dnem a pak běží 7 dní ochranná doba. V této době je nárok na nemocenskou - v prvních 21 dnech vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy (pokud tedy dojde k PN až po skončení pracovního poměru, nevyplácí nic, protože bývalý zaměstnanec už nemá na žádnou mzdu nárok), poté od 22. dne vyplácí nemocenskou OSSZ.

ODPOVĚDĚT