K 30.6.Jsem dostala výpověď,ale jsem těhotná doktor mi v úterý ještě musí potvrdit srdíčko.A teď nevím mám se zaevidovat na Prac.úřadě abych dostávala nějakou peněžitou pomoc a co mateřská bude se mi počítat z posledního platu a kde a kdy zajít ?
 | Zdeňka M. (zmimi70) ID 382255 (29.6.2013, 18:19) | Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, tak vás zaměstnavatel nesmí vyhodit.!!
ODPOVĚDĚT |
|
 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (29.6.2013, 14:11) | Z jakého důvodu jste dostala výpověď? Při většině výpovědí je těhotenství ochranným důvodem, není možné výpověď dát. Pokud je otěhotnění ve výpovědní době, ta se v takovém případě pozastavuje a pracovní poměr dál trvá.
Pokud by to tedy byl váš případ, je potřeba okamžitě zaměstnavateli říci o těhotenství a následně prokázat papírem od lékaře.
Toto platí skutečně jen pro výpovědi (většinu z nich, neplatí při výpovědi pro zánik zaměstnavatele). Při skončení dohodou, při zrušení ve zkušební době a při skončení vypršením smlouvy na dobu určitou ochrana není a prac. poměr se neprodlužuje. V takovém případě buď na pracák, nebo, a to by bylo o něco lepší, na nemocenskou (nejpozději do 7 dnů po skončení práce) - ale je otázka, zda by vám ji dr. tak brzy napsala.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Lenka Stoklasová (Stoklaska2) ID 214743, mimibazar.cz/stoklaska2 (1.7.2013, 9:32) |
Smlouvu jsem měla na dobu určitou a ta mi zrovna skončila.Byla jsem zaměstnaná od 31.8...Když jsem se na to paní Účetní zeptala že jsem v jiném stavu a zda jí mám donést potom nemocenský lístek tak mi odpověděla že už to tak dávno není,že jsem dostala výpověď a tím to končí.Tak mě zaskočila.Zítra jsem objednaná k dr.
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (1.7.2013, 20:29) |
Tak to ale není výpověď. To je vypršení prac. poměru na dobu určitou a tam opravdu žádná ochrana není, zaměstnání tedy skončilo.
Ale na nemocenskou stále nárok máte, zkuste, zda by vám ji gyn napsala... jestli ano, neostýchejte se ten lístek na peníze poslat býv. zaměstnavateli, opravdu má povinnost dávky vyřizovat i pro bývalé zaměstnance.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Lenka Stoklasová (Stoklaska2) ID 214743, mimibazar.cz/stoklaska2 (3.7.2013, 14:56) |
Dobrý den tak dr.mi napsala nemocenskou lístek jsem hned odvezla na vrátnici kde se nechávají a hrozím se až mi zavolají,že mi skončila smlouva tak nemají s tím nic společného.Tak se chci zeptat mám si stát za svým že mají povinnost to vyřizovat? Je to větší firma má přes 200 zaměstnanců..Moc děkuji za odpověď
ODPOVĚDĚT |
| | | | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (3.7.2013, 15:17) |
Tady je jediná výjimka, kdy vy to dáváte ossz sama - když zaměstnavatel zanikl:
§ 109
(2) Žádost o výplatu dávky se podává
a) u zaměstnavatele, jde-li o zaměstnané osoby, s výjimkou zahraničních zaměstnanců,
b) u okresní správy sociálního zabezpečení, jde-li o osoby samostatně výdělečně činné, o osoby, které byly zaměstnanými osobami, pokud jim vznikl nárok na dávku v ochranné lhůtě a jejich bývalý zaměstnavatel zanikl, a o zahraniční zaměstnance
ODPOVĚDĚT |
| | | | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (3.7.2013, 15:13) |
Zákon o nemocenském pojištění:
§ 97
(1) Zaměstnavatel je povinen přijímat žádosti svých zaměstnaných osob o dávky a další podklady potřebné pro stanovení nároku na dávky a jejich výplatu a neprodleně je spolu s údaji potřebnými pro výpočet dávek předávat okresní správě sociálního zabezpečení...
(2) Povinnosti uvedené v odstavci 1 větě první až čtvrté jsou právnické nebo fyzické osoby, které již nejsou vedeny v registru zaměstnavatelů, povinny plnit též v případě žádostí osob, které byly zaměstnanými osobami a nárok na dávku uplatňují v ochranné lhůtě.
A tady je to znovu uvedeno ve "výcucu" na webu ČSSZ, oddíl A, bod 6:
http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/novy-zakon-o-nemocenskem-pojisteni/prehled-povinnosti-zamestnavatele.htm
ODPOVĚDĚT |
|
 | Jitka V. (brutnik) ID 158843, mimibazar.cz/brutnik (29.6.2013, 13:31) | SežeNte si potvrzení od doktora, přiložte k dopisu, kde uveďte, že vzhledem k těhotenství považujete výpověď za neplatnou a odešlete zaměstnavateli.
Tedy... pokud to byla výpověď z jeho strany a nedohodli jste se. A navíc, pokud se např. zaměstnavatel neruší, to by vám bylo k ničemu...
ODPOVĚDĚT |
|
| olga h. (olčah) ID 70671 (29.6.2013, 9:27) | Pokud nemáte smlouvu na dobu určitou tak by jste výpověď dostat neměla, jste v ochranné lhůtě. Ale doporučuji poptat se u paní Hanky, viz. níže, má to zmáknuté, mě také poradila a díky ní jsem neudělala pěknou hloupost. 
ODPOVĚDĚT |
|
 | Kateřina V. (katuv) ID 343987 (29.6.2013, 8:55) | Napište přímo Hance http://www.mimibazar.cz/bazar.php?album=1013285 má tuto problematiku opravdu zmáknutou a zná i nejnovější předpisy a novely. Poradí Vám přesně a do podrobna co přesně máte dělat.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Anna S. (Ela z Frelu) ID 1311, mimibazar.cz/ElazFrelu (29.6.2013, 7:57) | taky záleží, jestli jste měla smlouvu na dobu určitou či neurčitou. U smlouvy na dobu určitou je to jiné.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Zuzana H. (Zuzien) ID 7432, mimibazar.cz/zuzien (29.6.2013, 7:50) | nevím jak je to teď,ale po výpovědi následuje 30 denní ochranná lhůta a tak když jste těhotná ,tak vás nemohou vyhodit...poptejte se na to
ODPOVĚDĚT |
|  | Romana R. (tryskac) ID 92392, mimibazar.cz/tryskac (29.6.2013, 10:01) |
Po výpovědi je už snad jen 8 denní lhůta 
Ale taky vím prd, také doporučuji paní Hanku 
ODPOVĚDĚT |
|
