Mám prosbu, v r.2010 jsem nastupovala na mateřskou, letos 10.3.2013 mi skončil rodičák a hned od 11.3.2013 jsem nastoupila na neschopenku, která bude pravděpodobně končit v 1/2 dubna. pokračování viz. komentář
| Alena K. (AlkaKur) ID 314699 (20.3.2013, 13:46) | moc děkuji za informace
ODPOVĚDĚT |
|
| Martina Č. (detecka) ID 370995 (20.3.2013, 11:05) | Pokud to maminky dobře chápu, kdybych podepsala dohodu s odstupným, nebyla bych nijak krácená na UP? Nechci si uškodit, ale také nemohu být bez práce, neb příjem by chyběl, ale pokud mě tam nechce, tak co by mě zbývalo. Obyčejnej člověk si chce taky přece bránit svoje práva. Já v tom mám chaos a čeká mě to v pondělí. Taky člověk jak může vědět jak to je, když nedávají mnozí běžně výpověďi.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (20.3.2013, 17:13) |
Aby byl nárok na podporu z platu, je nutné získat dobu důchodového pojištění z výdělku. Vy ji zatím získáváte jen za péči o dítě. Takže pokud skončíte dohodou, není nárok na podporu z platu, jen na podporu za péči o dítě (ta je mrňavá, daná zákonam), ledaže byste před tou dohodou ještě něco odpracovala. Odstupné se nepočítá za výdělek, protože se z něj neodvádí důchodové (sociální) pojištění, z odstupného se odvádí jenom daň.
Tady je to v zákoně:
§ 51
(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (20.3.2013, 17:13) |
...
a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,
Přeloženo do lidské řeči, malou podporu za péči o dítě (3600 a pak se snižuje) máte, pokud splníte podmínku dvanácti měsíců pomocí započtení péče o dítě (nemáte dostatečnou dobu výdělku) a zároveň péče o dítě je poslední, co před pracákem děláte.
ODPOVĚDĚT |
|
| Veronika O. (volahova) ID 151402 (20.3.2013, 10:23) | Ještě bych dodala, musíte mít v dohodě napsáno důvod odchodu, jinak Vám podporu krátí, jako např. péčo o dítě do 4 let, stěhování, reorganizační důvody apod.
ODPOVĚDĚT |
| | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (20.3.2013, 17:15) |
Toto platí pouze v případě, že se vám podpora počítá z platu (tj. po rodičáku následuje výdělek). Pokud není nárok na péči z platu, tj. například není žádný výdělek v posledních 2 letech před pracákem, je podpora ze péči o dítě a ta se nekrátí podle důvodu ukončení, takže tam je to jedno.
ODPOVĚDĚT |
|
| Veronika O. (volahova) ID 151402 (20.3.2013, 10:22) | Mám čerstvou zkušenost, v pondělí jsem podepsala dohodu o rozv. prac.poměru dohodou s 3-měs. odstupným a na zápočtovém listu pro ÚP je vyčíslen pravděpodobný příjem, vycházeli z toho co jsem měla před mateřskou + to zhodnotili o přidání které dostáli během let i ostatní kolegové - dle dohody s odbory a na ÚP mi řekli, že podpora bude počítána z této částky, jen si pohlídejte aby Vám to zaměstnavatel vyčíslil.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Jana P. (JanaPas) ID 433039 (20.3.2013, 10:16) | Bude se počítat z pravděpodobného výdělku. Protože jste v rozhodném období (předchozí čtvrtletí) neodpracovala 21 dní, počítá se hrubé mzdy nebo platu, které by jste zřejmě dosáhla, přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. To znamená, že pokud máte jako složku mzdy i prémie, tak by se váš výdělek měl počítat i s touto částkou.
ODPOVĚDĚT |
|
| Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (20.3.2013, 10:15) | Ještě jinak. Bude se počítat z vašeho pravděpodobného výdělku v předcházejícím čtvrtletí. To je částka, kterou stanoví účetní a má to být co nejpřesněji částka, kterou byste vydělala, kdybyste do té práce chodila. Je možné např. vzít mzdu toho, kdo za vás dělá záskok. Nebo váš mzdový výměr a zohlednit třeba různé odměny, co v tom čtvrtletí ostatní dostali.
Pokud jste v prvních třech týdnech nemocenské placená zaměstnavatelem, tak to bylo též vypočteno z pravděpodobného výdělku, jenom za jiné čtvrtletí, z toho by se tedy dalo získat přibližnou představu, jak bude vypadat to odstupné.
ODPOVĚDĚT |
| Alena K. (AlkaKur) ID 314699 (20.3.2013, 13:52) |
moc děkuji, jenom trochu nechápu z jakého čtvrtletí bude vypočítaná ta neschopenka. Ještě než jsem nastoupila na neschopenku, tak mi dal zaměst. k nahlédnutí návrh dohody o roz. prac. poměru. Pravděpodobný měsíční výdělek byl spočítán na 26.000,-, odstupné dostanu 3 měsíce, tedy 3x 26.000,-. Z těch 26.000,- se tedy bude počítat i ta neschopenka? A po ukončení neschopenky předpokládám dostanu stejné odstupné, jak bylo dohodnuto předtím?
Ještě jednou moc děkuji
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (20.3.2013, 17:08) |
Neschopenku jste nastoupila v březnu, počítá se tedy z pravd. výdělku říjen-prosinec (předcházející kalendářní čtvrtletí). Končit budete zřejmě v dubnu, odstupné se tedy bude počítat z pravd. výdělku leden-březen. Jestli nemáte nějaké zvláštní prémie ve firmě, tak by měly být oba pravděpodobné výdělky prakticky stejné, tj. těch 26 000.
ODPOVĚDĚT |
| | | Alena K. (AlkaKur) ID 314699 (20.3.2013, 21:19) |
moc Vám děkuji.
ODPOVĚDĚT |
|
| Alena K. (AlkaKur) ID 314699 (20.3.2013, 8:54) | Po dohodě se zaměstnavatelem již k němu nenastoupím, řádně ukončíme prac. poměr a bude mi vypalaceno odstupné. Z čeho se mi bude toto odstupné počítat ? Z doby před mateřskou a nebo se do toho bude započítávat i tato neschopenka po rodičovské dovolené ? Moc děkuji
ODPOVĚDĚT |
|
