 | Michaela N. (Kikala) ID 209366 (6.10.2012, 21:50) |
Chtěla bych poprosit o radu pro sestru, která se vrací příští týden po tříleté mateřské zpět do práce. Když se byla informovat, zda ještě má pracovní místo, bylo jí řečeno, že jí nevrátí zpět na původní místo, z kterého odcházela na mateřskou, ale že jí přeřadí na jiné místo. Tato pozice je nižší než předtím zastávala a je také méně finančně ohodnocena. Může si toto zaměstnavatel dovolit, pokud její původní místo nebylo zrušeno? Dá se proti tomu nějak bránit. Děkuji za případné rady.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Jana M. (loby) ID 405130, mimibazar.cz/loby (6.10.2012, 23:40) |
Míšo, tak takto jsem po RD dopadla já a abych řekla pravdu, i když je to nemilé, tak jsem vůbec i ráda, že do nějaké práce vůbec můžu jít a mám po RD vůbec místo a hlavně na ranní směnu s malými dětmi. Jinak mi bylo řečeno (ne tedy zaměstnavatelem, ale známou, která "studovala" zákoník práce - nevím, zda to tedy již dnes platí), že pokud se vrátíte do půl roku po MD, máte nárok na to samé místo, pokud se vrátíte však déle, měl by Vás zaměstnavatel zaměstnat, ale klidně na jiné, nižší pozici. Držím sestře palce!
ODPOVĚDĚT |
