![](//img-new.mimibazar.cz/s/bc/0/140817/09/a3251-1408259893.jpg) | Jitka D. (Ayra) ID 3251, mimibazar.cz/ayra (23.10.2017, 8:01) |
Organizační důvody to nejsou - to spíš možná neochota vyhovět žádosti o změnu pracovní doby, to ale nemůže posoudit nikdo na internetové diskuzi bez znalosti dalších okolností. Obecně máte platnou pracovní smlouvu a ta je závazná pro vás oba - tedy on má povinnost vám v souladu s ní nabídnout práci a vy máte povinnost jí vykonávat. Jako matka malého dítěte máte podle zákona nárok požádat o úpravu smlouvy v oblasti pracovní doby a zaměstnavatel má povinnost tomu vyhovět, pokud nemá vážné důvody vám nevyhovět - tzn. má-li vážné důvody, vyhovět vám nemusí a vy máte povinnost pracovat v souladu s vaší smlouvou. Pokud tak pracovat nemůžete, je to překážka na vaší straně a je na vás tu situaci nějak vyřešit - buď se se zaměstnavatelem dohodnete na jiném řešení (třeba přechod na jinou pozici, kde úprava pracovní doby podle vašich potřeb bude možná), nebo budete muset dát výpověď (bez odstupného).
ODPOVĚDĚT |