Od 1.1.2016 jsem byla na nemocenske az do 8.3. kvuli rizikovemu tehotenstvi. Od 9.3.2016 jsem na MD. do 21.9.2016. Chci si po ní vybrat řádnou dovolenou. V breznu se me nase stara ucetni ptala jestli chci proplatit celou dovolenou tedy 25 dnu hned...
 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (8.9.2016, 20:12) | dámy vám to řekly správně a já si myslím, že na těch 12,5 dne přišla nová účetní tak, že brala "šest měsíců MD, šest měsíců z dvanácti je odpracovaných, to je půl roku, takže půlka dovolené". Tedy výpočet přes poměrnou část. To je ovšem špatně (poměrná část se používá jen při zahájení/ukončení prac. poměru v daném roce) a je to snad ta nejběžnější chyba při výpočtu dovolené, se kterou se setkávám. Jen si na těch 25 dnech trvejte.
I kdybyste zapomněla o dovču požádat po MD a nečerpala ji a tudíž se vám počítal rodičák (říjen-prosinec) za absence a dovolená se krátila, stejně to vyjde i po krácení na mnohem víc než polovinu dovolené.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Marie Š. (Marelia) ID 316265, mimibazar.cz/marelia (9.9.2016, 10:16) |
Hani a neovlivňuje mi to ta nemocenská? Byla jsem na ni od začátku roku až do 8.3.2016.
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (9.9.2016, 12:53) |
Ne. Na krácení musíte mít 100 zameškaných prac. dní, což při prac. době po-pá odpovídá asi 4,5 měsícům marodění. Dva a kousek měsíce na to nestačí. Kdyby se to pak spojilo s rodičovskou po MD, to už byste na tu stovku dosáhla, ale takhle ne.
ODPOVĚDĚT |
| | | Jana K. (Jana Str.) ID 275298, mimibazar.cz/janastr (10.9.2016, 10:25) |
Dobrý den Hani, mohla bych se také zeptat. Mám podobný problém. První dceři byly 3 roky 14.8.2012 to už jsem čekala druhou dceru, narodila se 19.10.2012, od 15.8.-19.9.12 jsem měla neschopenku. 20.9.12-3.4.13 jsem měla PPM. Do tří let věku dcery jsem měla RD a nyní čtvrtý rok mám v práci domluvené neplacené volno. V pondělí právě jedu podat výpověď dohodou, doufám, že bych také mohla mít nějaký nárok na proplacení dovolené, ale mám obavu, že zaměstnavatel se k tomu mít nebude. Poradite mi prosím zda mám také na dovolenou nárok, případně na kolik dnů. A z jakého průměru by mi to měli pocitat. moc děkuji 
ODPOVĚDĚT |
|
 | Petra H. (Holcova) ID 197580, mimibazar.cz/holcova (8.9.2016, 19:37) | na pn jste byla pouze 2 měsíce, mateřská dovolená se bere jako odpracovaná doba, takže po ní máte nárok na celou dovolenou za kalendářní rok, takže pokud máte nárok na 20 dní dovolené, pak si musíte po skončení MD vybrat dovolenou a zaměstnavatel je povinen vám ji dát a zapaltit.podle mě účetní kecá.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Šárka Š. (sarinkab96) ID 372049 (8.9.2016, 16:18) | Nárok na dovolenou, alespoň mě bylo řečeno, vzniká po odpracování 60ti dnů v kalendářním roce, což stav na MD, která je braná, jako když jste v práci, by mělo být. Tak se domnívám, že celých 25 dnů, moc mi není jasné proč pouze 12,5, resp. jak se došlo zrovna k té polovině.
ODPOVĚDĚT |
| | Šárka Š. (sarinkab96) ID 372049 (8.9.2016, 16:29) |
...a ještě jsem dohledala, že ke krácení by mohlo dojít v případě, že by předtím byla pracovní neschopnost delší než 100 dní, pak se řádná dovolená krátí o 1/12....ale vy jste podmínky splnila a není důvod ke krácení řádné dovolené.
ODPOVĚDĚT |
|
| Marie Š. (Marelia) ID 316265, mimibazar.cz/marelia (8.9.2016, 14:25) | .....nebo az po MD a ja rekla az pak. Ted mame v praci novou ucetni a ta mi tvrdi, ze mam pouze 12,5 dne. Tak jak to tedy je? Prosim orientujete se v tomto nekdo? Dekuji za rady
ODPOVĚDĚT |
|
