![](//img-new.mimibazar.cz/s/bc/0/130601/09/a25485-1370070793.jpg) | RENATA Kroutilová (RIBANNA) ID 25485, mimibazar.cz/ribanna (10.1.2016, 15:36) |
Podle ZP musí loňskou dovolenou určit zaměstnavatel nejpozději do 30.06. následujícího roku, poté si můžete termín dovolené určit sama, nejpozději musí být vyčerpána do konce roku následujícího. § 218 (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. (2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak. (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec pov
ODPOVĚDĚT |