 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (1.9.2015, 9:33) |
Do 3 let to nemusíte řešit - ale den po 3. narozkách je průšvih, protože musíte do obou prací. Takže buď si najít práci skutečně jen do těch 3. narozenin, anebo když si najdete delší, tak tu první včas ukončit (3 měsíce před narozkami, aby stihla uplynout výpovědní doba).
Prohlášení můžete podepsat v nové práci, nemáte-li momentálně podepsáno u zaměstnavatele, to není problém. A pokud náhodou máte (např. podepsala jste rovnou na celý rok kvůli čerpání dovolené), tak se můžete se zam. domluvit, že od určitého měsíce to chcete zrušit a podepsat jinde, třeba mu řekněte, že máte brigádu.
Hlásit to musíte jen v případě, že dochází ke konkurenční situaci, tj. budete dělat práci, kterou dělá i váš zaměstnavatel. (Např. prac. poměr máte jako prodavačka v Kauflandu a půjdete dělat do jiné prodejny potravin.) V takovém případě musíte mít písemnou souhlas zaměstnavatele. A případně
ODPOVĚDĚT |
 | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (1.9.2015, 9:34) |
... jestli máte ještě nějaká další omezení ve své prac. smlouvě, tak je taky potřeba je dodržet.
ODPOVĚDĚT |
