 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (20.4.2015, 22:54) |
Základní odvod pojistného je 11 % hrubé mzdy (6,5 soc. a 4,5 zdr.). Kromě toho vám zaměstnavatel z čisté mzdy ještě strhává doplatek do minimálního zdr. pojištění zaměstnance. Ten se vypočítá jako doplatek do pojistného, které by bylo odvedeno z min. mzdy (9200 hrubého).
Tedy 0,135 (sazba pojistného na zdr. ) x (9200 - vaše hrubá mzda).
Konkrétně u vás by doplatek činil 0,135 x (9200-3500) = asi 770 Kč.
Soc. pojištění zaměstnanců nemá minimum (narozdíl od podnikatelů), takže u soc. se žádný doplatek nedopočítává. Zaměstnavateli se tedy doplatek neprojeví zvýšením nákladů na mzdy, on vám ho sebere z vaší čisté mzdy - výsledkem tedy je, že vám bude zbývat velmi málo čistého.
Doplatek se netýká těch, u nichž je plátcem pojistného i stát (např. poživatel důchodu, příjemce rodičáku...), dále těch, kdo odvádějí souběžně dostatečně vysoké pojistné z jiné činnosti (jin
ODPOVĚDĚT |
 | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (20.4.2015, 22:54) |
... (jiné zaměstnání či podnikání) a také osoby pečující o dítě. To poslední se často dá celkem dobře uplatnit - dítě do 7 let, nebo když starší, tak dvě děti - do 15 let. Školkovní nechodí do školky víc jak na 4 hodiny denně, školní nechodí do družiny. Po zbytek doby (mimo školku a vyučování) se o ně osobně staráte vy. Pak jste osoba pečující o dítě a doplatek se na vás nevztahuje.
ODPOVĚDĚT |
