| Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (7.4.2015, 18:23) |
Musíte co nejrychleji písemně vyjádřit nesouhlas s neplatným rozvázáním pracovního poměru, že trváte nadále na tom, aby vás zaměstnával, a následně (nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy zaměstnání mělo skončit... tedy u výpovědi jde o lhůtu do 2 měsíců po uplynutí výpovědní doby) dát k soudu žalobu na určení neplatnosti výpovědi. Na pracáku by mohli mít právníka, který vám poradí, zeptejte se. Pokud je zcela očividné, že nebyly splněny podmínky pro takovou výpověď (např. prokazatelně vymyšlený přestupek), tak bych zkusila nejdřív postrašit zaměstnavatele rozhodným prohlášení, že to dám k soudu. Třeba se zalekne a odvolá to sám. Jinak teda přes soud a bude se prokazovat, kde je pravda.
ODPOVĚDĚT |
| | Stanislava K. (kocourek07) ID 117950 (8.4.2015, 11:22) |
U nás v práci řešil kolega taky něco podobného...majitel firmy mu poslal dopis ve kterém stálo něco ve stylu že soustavně po několika ústních napomenutích dochází k porušování pracovní kázně a neplnění prac.úkolů.....atd.....Kamarádka dělá na pracáku a tak nám doporučila toho jejich právnika jak je již psáno výše.Ten řekl v podstatě že když bude zaměstnavatel chtít tak si důvod vždy najde a většinou tyto "důtky" a " rádoby přestupky" jsou proto, aby nemuseli vyplácet odstupné.Můžete se soudit ale nic víc s tím neuděláte.Mimo jiné kolega už u nás nepracuje, odstupné nedostal.
ODPOVĚDĚT |