| Marcela K. (Kutim) ID 259100, mimibazar.cz/kutim (15.12.2014, 12:14) | Asi bych pro ni "přestala" mít práci - prostě není... Rozloučit se s tím, že ještě nevím, a když ji budu potřebovat, tak zavolám...
Nevím, jakou pozici u Vás má, ale u nás je plno nezaměstnaných studentů, kteří rádi vezmou jakoukoli práci, a takhle se chovat nebudou.
ODPOVĚDĚT |
|
 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (upraveno 14.12.2014, 14:52) | Hlavně záleží, jak to máte dohodnuto s pracovní dobou. Jestli má povinnost být v tu a tu dobu na pracovišti a není tam, samozřejmě můžete chtít omluvenku (nějakou prokazatelnou).
Další věc - jakmile někoho zaměstnáváte na dohodu dlouhodobě a ne úkolově, napište do dohody podmínky pro odstoupení. Když je dohoda na to, že "do 20.12. naštípe hromadu dříví", tak se to hodnotí a ukončuje dobře, ale jestli máte dohodu třeba na dlouhodobou výpomoc v prodejně (i když na to dpp určeny nejsou, ale prostě se to dělá a jsou pak z toho tyhle problémy), tak tam už fakt je vhodné podmínky předčasného ukončení sjednat, protože zákoník práce to neřeší.
Jinak obecně, z občanského zákoníku, je možné odstoupit od dohody, jestliže dochází k jejímu podstatnému porušení (strana neplní, co se zavázala plnit, takovým způsobem, že kdybyste to věděla, vůbec byste s ní smlouvu neuzavírala).
ODPOVĚDĚT |
 |  | Petra N. (petra36) ID 90287, mimibazar.cz/petra36 (14.12.2014, 15:42) |
Mám ji na dobu určitou ale hodiny přesně stanovené nemám neb je to na nepravidelnou prac. dobu a právě to je ten kámen urazu,že se domluvíme na určitý den a dobu a ona mi napíše třeba 30 min než má přijít že jí něco je a je třeba týden i 14 dní nepoužitelná jek tvrdí ona a já nevím co jí opravdu je a musím za ni shánět záskok.nebo příjde do práce jak jsme se dohodly a je naprosto nepoužitelná...sedí čumí...někdy mám podezření jestli něco nebere.
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (14.12.2014, 17:55) |
Já sama bych s ní co nejdřív skončila, s tímhle máte snad víc práce než užitku, ne?
Pokud jsou problémy s tím výkonem práce (a jestli je do té doby určité ještě daleko), zkusila bych to odstoupení od smlouvy, pochybuju, že se s váma bude soudit o neplatnost. A našla bych si někoho jiného.
V tomhle je právě zásadní výhoda DPČ, která je určená na tenhle typ zaměstnávání, protože DPČ můžete vypovědět s 15denní výp. lhůtou bez uvedení důvodu, prostě se vám nelíbí, jak zaměstnanec pracuje, tak se ho zbavíte. Odpříště bych teda něco takového psala i do těch DPP jako smluvní ujednání.
Omluvenku bych od ní požadovala. Nemusí nosit přímo neschopenku (jako takovou tu žádost o nemocenskou), lékař jí může napsat obyčejně na papír potvrzení, pro pracák píšou taky podobné omluvenky. S placením pojistného to vůbec nijak nesouvisí... i když není pod pojistným, stejně po ní můžete např.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (14.12.2014, 17:58) |
požadovat vstupní prohlídku, teda ne teď, před nástupem do zaměstnání.
ODPOVĚDĚT |
|
| Petra N. (petra36) ID 90287, mimibazar.cz/petra36 (14.12.2014, 13:01) | nemocná.Mám právo po ní chtít neschopenku nebo nějaké potvrzení od lékaře že je opravdu nemocná??v době kdy mi tvrdí že leží na smrt nemocná ji už několikrát kolegyně potkaly ve městě.tvrdila že jde do lékárny  já si v tu dobu co je nemocná musím složitě hledat náhradu a už mě to nebaví.Má pracovník na dohodu povinnost dokládat nemocnost??
ODPOVĚDĚT |
|  | Anna S. (Ela z Frelu) ID 1311, mimibazar.cz/ElazFrelu (14.12.2014, 13:59) |
byla jsem na mateřské a pracovala na dohodu-onemocněla jsem, tak neschopenka mi byla vypsaná, ale proplacená nebyla.
ODPOVĚDĚT |
| | | Petra N. (petra36) ID 90287, mimibazar.cz/petra36 (14.12.2014, 15:49) |
no to vím také mám jednu paní na mateřské...neschopenky se neproplácí ale asi jsou alespon ke kontrole jestli je dotyčný opravdu nemocný nebo jen mlží.
ODPOVĚDĚT |
|
já si v tu dobu co je nemocná musím složitě hledat náhradu a už mě to nebaví.Má pracovník na dohodu povinnost dokládat nemocnost??