 | Karolína Š. (Kajda12) ID 6960, mimibazar.cz/kajda12 (12.12.2014, 15:28) | Podle zákoníku práce musíte do konce roku 2014 vybrat dovolenou za rok 2013. Dovolenou za rok 2014 nemáte žádnou povinnost v roce 2014 čerpat. Pokud tuto nevyberete do 30.6.2015 je zaměstnavatel povinen Vám jí nařídit s tím, že musí být vybraná do konce roku 2015.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Eva C. (rečkov) ID 162468 (14.12.2014, 0:43) |
Dobrý večer Karolíno, mohla bych Vás poprosit o konkrétní paragraf v ZP kde je psáno o čerpání dovolené. Mám stejný problém jako paní,které jste odpovídala, k dnešku mám ještě 12dní dovolené a ty si tedy do konce roku 100% nevyberu.
Děkuji Vám moc za odpověď.
Mějte se hezky.
Eva
ODPOVĚDĚT |
| | | Karolína Š. (Kajda12) ID 6960, mimibazar.cz/kajda12 (15.12.2014, 11:06) |
Tuším, že je to paragraf 218 zákoníku práce
ODPOVĚDĚT |
| | |  | Petra Ř. (petrulka) ID 33, mimibazar.cz/petrulka (15.12.2014, 14:16) |
Nesmysl, podle § 218 je zaměstnavatel povinen určit dovolenou tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže tomu brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Jinak řečeno dovolenou převádět do dalšího roku nelze z jiných, než z výše jmenovaných důvodů.
ODPOVĚDĚT |
| | | | | Karolína Š. (Kajda12) ID 6960, mimibazar.cz/kajda12 (15.12.2014, 14:30) |
Tam se ale mluví o dovolené, kterou Vám zaměstnavatel URČÍ!!!! Pokud tak neučiní, žádná žádost o převod se nekoná! Pokud mi to zaměstnavatel NEURČÍ do konce roku, nejsem povinna dovolenou čerpat a tu mi má určit do 30.6. následujícího roku s tím, že bude muset být vybrána do konce toho následujícího roku. Zaměstnanec POVINNOST čerpat dovolenou za rok 2014 v roce 2014 NEMÁ!!!!
ODPOVĚDĚT |
| | | | | | Karolína Š. (Kajda12) ID 6960, mimibazar.cz/kajda12 (15.12.2014, 17:27) |
Dole už chybí vlákno - sama to píšete, je to problém zaměstanavatele, zaměstnanec nemá žádnou povinnost čerpat dovolenou, pokud mu jí zaměstnavatel neurčí. Pokud tak neudělá v kal.roce 2014, zaměstnanec není povinen cokoli čerpat a může si tedy celou dovolenou za rok 2014 převést do roku 2015.
na původní příspěvek již bylo v tomto vláknu 5x odpovězeno |
| | | | | | Petra Ř. (petrulka) ID 33, mimibazar.cz/petrulka (upraveno 15.12.2014, 16:06) |
Dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel POVINEN určit, to je §217. Pokud neurčí (což bych se jako kontrolní orgán celkem potěšila), je to už jeho problém a CHYBA.
„Pokud zaměstnavatel poruší svou povinnost a neurčí zaměstnanci dovolenou v souladu s § 217 a § 218 zákoníku práce, stále má právo si ji určit zaměstnanec, takže může dojít ke kumulaci dovolené za více let,“ popisuje novou právní úpravu mluvčí MPSV.
Pokud víme, tak zaměstnavatelé mají plány čerpání dovolených v 99% kontrolovaných případů.
Samozřejmě chyba zaměstnavatele nemůže jít na vrub zaměstnance.
http://www.podnikatel.cz/clanky/inspekce-prace-cerpani-dovolenych-vime-na-co-si-dat-pozor/
na původní příspěvek již bylo v tomto vláknu 5x odpovězeno |
|
