 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (24.9.2014, 21:37) |
Na dovolenou máte nárok - nabíhá vám za dny odpracované (leden, únor) a za dny mateřské, máte tedy "odpracováno" bohatě dost. Dovolenou je potřeba čerpat. Ze zákoníku práce máte nárok na čerpání dovolené, když si ji šoupnete hned za konec MD (odloží se tím o kus začátek RD a v té mezeře budete čerpat dovču), takové čerpání zaměstnavatel nesmí odmítnout a kromě toho se pak následná RD do konce roku nepovažuje za absenci a nekrátí se o ni dovolená.
Když to tedy uděláte takto, budete mít roční nárok (odpracováno 60 dní - splňujete) a absencí jen dva měsíce (nemocenská březen+duben), což na krácení dovolené nestačí, ta se krátí až při 100 zameškaných směnách. Ve výsledku - celá dovolená, 20 dní.
Ještě během MD napište zaměstnavateli písemnou žádost o čerpání letošní dovolené tak, aby vám bezprostředně navazovala na konec MD. Rovnou k tomu připiště oficiální ž
ODPOVĚDĚT |
 | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (24.9.2014, 21:37) |
žádost o to volno do 3 let, ať to je na papíře, tedy že po vyčerpání dovolené žádáte o poskytnutí RD do 3 let věku dítěte.
Proplatit dovolenou bez čerpání nelze, to jen při skončení zaměstnání, takže slovo "proplatit" tam vůbec nepoužívejte.
Jo a ještě, odkládáte tím sice nástup na RD, ale nemá to žádný vliv na rodičovský příspěvek (soc. dávku), o ten můžete požádat okamžitě po MD a budete tedy chvíli mít zároveň rodič. příspěvek a zároveň náhradu mzdy z dovolené.
ODPOVĚDĚT |
| | Alena D. (Anela26) ID 125344, mimibazar.cz/anela26 (24.9.2014, 21:43) |
Hani Vy jste zlato, děkuji. Napíši si to co nejdříve. Mateřská už mi bude pomalu končit, tak abych něco nepromeškala. 
ODPOVĚDĚT |
