 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (30.6.2014, 13:16) |
Neschopenka je možná nejpozději do 7 dnů po skončení zaměstnání. Očr není možné nastoupit po skončení zaměstnání.
Obojí jsou dávky z nemocenského pojištění, vázané na trvání zaměstání (pojištění). Proto nevznikají, když je člověk na pracáku, tam žádné nemoc. pojištění nemá.
ODPOVĚDĚT |
 | Jitka Š. (Ally McBeal) ID 262404 (30.6.2014, 13:18) |
Hanicko diky moc  ja jsem byla na MD a nasledne nastoupila na ÚP...takze kdyz budu marod(treba i dlouhodobeji),neni treba neschopenka? a partner si ma vzit OČR na koho?
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (30.6.2014, 13:22) |
Neschopenka není.
Očr se bere na toho, kdo je nemocný nebo potřebuje péči. Takže jsou možnosti
- na vás, když jste nemocná vážně (očr vypisuje váš lékař)
- na dítě, pokud je nemocné dítě a potřebuje ošetřování (očr vypisuje pediatr)
- na dítě sice zdravé, ale malé, když vy jste nemocná a nemůžete se o něj ze zdr. důvodů postarat (očr vypisuje váš lékař - potvrzuje, že nejste schopná péče o malé dítě)
ODPOVĚDĚT |
| | | Jitka Š. (Ally McBeal) ID 262404 (30.6.2014, 13:26) |
.. a všechno za jedny penize? 
ODPOVĚDĚT |
| | | | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (30.6.2014, 13:36) |
jo, pro všechny případy je očr stejné
ODPOVĚDĚT |
| | | | | Jitka Š. (Ally McBeal) ID 262404 (30.6.2014, 13:43) |
moc vam dekuju
na původní příspěvek již bylo v tomto vláknu 5x odpovězeno |
ja jsem byla na MD a nasledne nastoupila na ÚP...takze kdyz budu marod(treba i dlouhodobeji),neni treba neschopenka? a partner si ma vzit OČR na koho?