| Lenka H. (elienek) ID 46738 (14.12.2013, 17:46) |
Dekuji, vubec jsem nevedela ale pry je uzakoneno nove, ze se dovolena jiz nesmi převádět? Jsem ztoho jelen, je to opravdu tak? Pokud ano, tak mi tato zmena unikla.diky 
ODPOVĚDĚT |
 |  | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (15.12.2013, 16:33) |
může se převádět v případě, že nebylo možné ji z provozních důvodů vyčerpat (což je zřejmě váš případ), nebo že ji nemohl člověk vyčerpat pro překážky na své straně (mateřská, nemoc, rodičák) - v těchto případech ji zaměstnavatel převede. Nežádá se o to, prostě ji převede. U provozních důvodů do dalšího roku, dál už ne, u nemocenské/MD/RD převádí neomezeně dlouho.
Pokud nebyla vyčerpána proto, že se na to zaměstnanec vykašlal - nenastoupil na ni a donutil zaměstnavatele, že bude chodit do práce :o)) - pak by se teoreticky dalo uvažovat o tom, že propadne. Ale jinak je to omezení spíš bič na zaměstnavatele, aby opravdu tu dovolenou v běžném roce celou rozvrhli a postarali se, aby byla vyčerpána.
ODPOVĚDĚT |
