| Hana K. (Hanakub) ID 104705 (30.10.2013, 14:42) |
Kdybych přistoupila na ukončení pr. poměru dohodou, mám nárok na odstupné? Myslím, že se budou co nejvíc snažit, abych odstupné nedostala...
ODPOVĚDĚT |
| Petra K. (Oeren) ID 193759 (30.10.2013, 18:22) |
Hani, pokud bude v dohodě uveden důvod skončení pracovního poměru v souladu s 52 písm c) tak i zde plyne nárok na odstupné. Není rozhodující způsob skončení, ale důvod. V tomto případě se ani nekrátí podpora. Ideálně do té dohody napsat větu..."v souvislosti s ukončením pracovního poměru dle §52 odst. 1 písm. c) ZP bude zaměstnanci vyplaceno odstupné ve výši...." Petra
ODPOVĚDĚT |
| | Zuzana H. (zuza 52) ID 140935, mimibazar.cz/zuza52 (30.10.2013, 17:30) |
A navíc budete mít nárok na nižší podporu, pokud půjdete na pracák. Ještě bych se podívala, jak to máte napsané v pracovní smlouvě. Máte uvedené místo, kde budete činnost vykonávat? Podle toho bych trvala na místo výkonu práce, kde máte uvedeno.
ODPOVĚDĚT |
| | Lenka Prasková (Olynka) ID 52487 (30.10.2013, 15:08) |
Pokud půjdete na dohodu, odstupné nedostanete. Musíte trvat na jednostranné výpovědi z jejich strany z důvodů zrušení pracovního místa.
ODPOVĚDĚT |