 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (29.10.2013, 13:49) |
Ano, souběh zaměstnání není obecně nijak omezen, zákoník to neřeší - je na vás, kolik toho reálně zvládáte. A protože DPP jsou obvykle úkolovky, bez rozvržené pracovní doby, teoreticky jich lze mít naráz i veliké množství.
Jde-li o různé zaměstnavatele, maximálně mohou být konkurenční omezení. K výkonu práce pro konkurenta musíte mít souhlas svého zaměstnavatele. Případně mohou být přísnější pravidla v pracovní smlouvě, nebo vyplývat ze zákona (např. u některých státních zaměstnanců).
Ano, hmotná zodpovědnost může být i u DPP - není to uvedeno mezi výjimkami, na které se u dohod nevztahuje zákoník práce, tudíž platí pravidla stejná jako u pracovního poměru. Omezení je jedině věkem - nelze uzavřít s nezletilým, právní způsobilostí a nemůže se vztahovat na hotovost, věci, se kterými zaměstnanec osobně celou dobu nedisponuje (tj. nemůže je ani celou dobu hlídat).
ODPOVĚDĚT |
 | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (29.10.2013, 13:49) |
Najdete to v zákoníku práce, par. 252 a dál - "Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat"
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast11h2.aspx
ODPOVĚDĚT |
| | Marie S. (sesemka) ID 278823 (29.10.2013, 14:03) |
Hani , díky, 
ODPOVĚDĚT |
