Pokud jde o ty základní příspěvky v rámci aktivní politiky zaměstnanosti (společensky účelná pracovní místa) - mohou být propláceny až plné mzdové náklady po dobu až 12 měsíců. Pokud je místo fungl nově zřizováno, je tam ještě jednorázový příspěvek na zřízení, max. 4-8násobek průměrné mzdy v závislosti na konkrétních okolnostech.
To je maximum dle zákona. Kolik dají skutečně, to záleží na tom, kolik peněz pracák tou dobou má, jak vysoká je nezaměstnanost v regionu, jak vysoká bude mzda...
Jen pro úplnost: Příspěvek není automaticky "nárokový". Navíc je momentálně složité období (končí dotační období a nové bude až tak v březnu/ dubnu 2014. Někde potřebují dočerpat limity dotace, jinde již na aktivní politiku zaměstnanosti mají jen minimum či dočerpali. Ale jsou regiony, kde to stále valí o dušu.
A ještě jedna poznámka: S přijetím příspěvku (dotace) souvisí i doba udržitelnosti pracovního místa. Polopatě řečeno, takového místa se těžko zbavujete i když by subjekt neměl na jiné výdaje a musel reorganizovat. Pak se vrací dotace i s penále. A to je pak docela mazec! I tohle jsem u klienta zažil.
Za určitých okolností (nedodržení podmínek - doba udržitelnosti např lze jít i do záporných hodnot když už jsme ale u tématu dotací na zaměstnanost.... zkuste se mrknout, na jaké aktivity jsou nyní poskytovány dotace v OP Lidské zdroje a zaměstnanost To je docela síla! Dotace jsou na zaměstnání. Jen musíte mít tu správnou "barvu".
Záleží na podmínkách dotačního programu. Dokonce může získat dotaci i na zvýšení kvalifikace svých zaměstnanců, nemusí být ani z ÚP. Informace o tom, zda daný subjekt dostal dotaci na zaměstnance z ÚP zjistíte v ARES, respektive z IS CEDR III, kde podle kodu Poskytovatele zjistíte KDO a kolik danému subjektu poskytl dotaci (příspěvek)