 | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (22.5.2013, 10:57) |
Neschopenka nevadí, jakmile je začata v době prac. poměru, běží i dál, i po jeho skončení. A nebrání ani tomu, abyste prac. poměr zrušila. Pokud ke dni nástupu splníte podmínky pro PPM (270 dní zaměstnání v posledních dvou letech, zároveň od konce zaměstnání neuplynula ještě celá ochranná lhůta), ani PPM tím nebude ohrožena.
Pokud jde o to zrušení, je možné zrušit po 15 dnech od skončení měsíce, v němž měla být náhrada mzdy vyplacena. Dluží-li vám tedy za duben náhradu mzdy za PN, můžete pracovní poměr zrušit 16. června, 15 dní po uplynutí května jako měsíce splatnosti.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Martina M. (vasinkam) ID 304810, mimibazar.cz/vasinkam (22.5.2013, 11:44) |
Děkuji v zaměstannecekém poměru jsem byla i těch 270 dní zaměstnaná v posledních dvou letech pobírala jsem rodičák tak to do toho spadá také tak bych měla mít nárok na PPM ted novou. 16 června zruším pracovní poměr a na PPM nastoupím 6 týdnů před porodem.tj. 26.7 ( je to ochranná lhůta). když termín porodu mám 5.9. pořítám správně? děkuji
ODPOVĚDĚT |
| | | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (22.5.2013, 11:49) |
Pokud jste předtím měla RD, tak je prac. poměr velmi dlouhý = ochranná lhůta je 180 dní po skončení zaměstnání a do ní se tedy pohodlně vejdete a PPM rozhodně bude. U toho nsátupu nevím, zda se tam počítá i den porodu, pokud jo, tak 26., pokud ne, tak 25., to bude vědět dr. v ordinaci, já z toho ze zákona nikdy nejsem moudrá a ne a ne si to zapamatovat 
ODPOVĚDĚT |
kdyžtak si cinkněte na inspektorát práce, oni vám řeknou
