 | Zuzana H. (zuza 52) ID 140935, mimibazar.cz/zuza52 (18.3.2013, 21:18) | na pracoviště s tím, že mi budou vyplácet 100% mzdy. Píšou mi, že 1.4. začíná běžet výpovědní doba a končí dne 31.5. Je to pravda? Podle mě by mi měla začít výpovědní doba běžet až od 1.5.. Prosím napište mi, jak to je!!!!!! A jak se popřípadě bránit.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Jitka L. (nicky1) ID 1672, mimibazar.cz/nicky (18.3.2013, 21:25) |
Hlavně ta výpověď je špatně, Jaký tam máte §? Jste v ochranné lhůtě a takto podaná výpověď je většinou neplatná.
Počítám že máte §52/c, když píšete o nadbytečnosti a na to se vztahuje §53 zákaz výpovědi:
1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
Takže výpověď vám mohou dát nejdříve 01.04. a jak píšete výpovědní doba běží od 01.05.
Je to asi na právníka. Můžete podat žalobu o neplatnost výpovědi podle §69.
ODPOVĚDĚT |
| | | Zuzana H. (zuza 52) ID 140935, mimibazar.cz/zuza52 (18.3.2013, 21:29) |
Je tam uveden §52c, přesně, jak píšete.
ODPOVĚDĚT |
| | | | Jitka L. (nicky1) ID 1672, mimibazar.cz/nicky (18.3.2013, 21:33) |
Ano, ale jak píšu, tato vám doručená výpověď je neplatná a vy máte 2 možnosti podle §69 ZP:
§ 69
(1) Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. Náhrada podle věty první přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
ODPOVĚDĚT |
| | | | | Zuzana H. (zuza 52) ID 140935, mimibazar.cz/zuza52 (18.3.2013, 21:39) |
Děkuji moc za pomoc. Tak jim zrovna zítra napíšu dopis, že výpověď nepřijímám a uvidím, co dál.
ODPOVĚDĚT |
| | | | | | Jitka L. (nicky1) ID 1672, mimibazar.cz/nicky (18.3.2013, 21:46) |
nepište, že výpověď nepřijímáte, ale že je neplatná a trváte na tom, aby vás dále zaměstnávali, viz níže.
na původní příspěvek již bylo v tomto vláknu 5x odpovězeno |
| | | | | | Jitka L. (nicky1) ID 1672, mimibazar.cz/nicky (18.3.2013, 21:44) |
Musíte to formulovat, že podle §53/1/d ZP je výpově´d neplatná, jelikož jste v ochranné lhůtě a vztahuje se na vás zákaz výpovědi, a podle §69,odst.1 ZP trváte na tom, aby vás zaměstnavatel dále zaměstnával. Napište tam hlavně ty §, a zkuste to formulovat podle toho, co se v těch § píše. Ale nemusí to být přesné, důležité jsou ty §.
Oni čekají, že se písemně neodvoláte a pak se to bere jako ukončení PP dohodou a výpovědní doba by vám běžela podle jejich výpovědi.
na původní příspěvek již bylo v tomto vláknu 5x odpovězeno |
| | | | | Jitka L. (nicky1) ID 1672, mimibazar.cz/nicky (18.3.2013, 21:34) |
(2) Přesahuje-li celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzdy nebo platu, 6 měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele jeho povinnost k náhradě mzdy nebo platu za další dobu přiměřeně snížit, soud při svém rozhodování přihlédne zejména k tomu, zda byl zaměstnanec mezitím jinde zaměstnán, jakou práci tam konal a jakého výdělku dosáhl nebo z jakého důvodu se do práce nezapojil.
ODPOVĚDĚT |
| | | | | | Jitka L. (nicky1) ID 1672, mimibazar.cz/nicky (18.3.2013, 21:34) |
(3) (2) Rozvázal-li zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně na jiném dnu skončení, , pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou,
a) byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby,
b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit, v těchto případech má zaměstnanec právo na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby.
na původní příspěvek již bylo v tomto vláknu 5x odpovězeno |
| Vendula K. (vendulakudla) ID 116531, mimibazar.cz/vendulakudla (18.3.2013, 21:19) |
je to od 1.4. - od data, kdy jste měla nastoupit
ODPOVĚDĚT |
|
jenom nejak nerozumim tomu, ze mate zakaz vstupu... a ty dva mesice kdy pobezi vypovedni lhuta budete kde? Alespon dostanete to odstupne, s kamaradkou doslova "vyjeb..." nedostala nic a nervy nadranc 
. Uvidím za 2 měsíce... Vy máte alespoň měsíc k dobru.. Já mám nastoupit 25. v měsíci..,tudíž můžu dostat výpověď ještě tentýž měsíc.. Držím palce. 
