| Iva V. (pidlas) ID 96790, mimibazar.cz/pidlas (12.5.2012, 23:03) |
já myslím, že musí. Zaměstnanec, který nastoupil na vaše místo má smlouvu na dobu určitou po dobu vaší mateřské a rodičovské dovolené, tudíž mu vaším nástupem končí.
ODPOVĚDĚT |
 |  | Kateřina B. (Bekinka) ID 10565 (13.5.2012, 10:09) |
To je nesmysl.... ve firmě kde pracuju nikdy další lidi na místa odcházejících na rodičovskou dovolenou nepřijímají. Vystačí si s vlastními a s přesuny v rámci firmy. Ale jsou i takové, které přijali, ale smlouvu mají na neurčito.
Já jsem nastupovala po 2 letech, místo po 3 letech, ale musela jsem se zaměstnavatelem dohodnout. Když pro Vás nebude mít místo, vzít zpět Vás dřív určitě nemusí.
ODPOVĚDĚT |
|  | Marcela K. (mysimysi) ID 52468 (12.5.2012, 23:56) |
Zaměstnavatel je povinen ji držet místo po dobu tří let, ale o dřívějším návratu si rozhoduje on sám. Je to opravdu jen na jeho dobré vůli. Řešila jsem to loni, potřebovala jsem se vrátit o rok dříve do práce a zjišťovala jsem si to. Mě zaměstnavatel vzal, je to velká fabrika a byly rádi, že se vracím, ale rozhodně nemuseli!
ODPOVĚDĚT |
