Simona K. (S.imča) ID 325109 |
Oblast: Brno |
+PŘIDAT K OBLÍBENÝM (přihlášení) |
Registrace: 26.9.2010 |
Naposledy: 19.1.2017 11:05 |
Aktualizace: 22.4.2015 18:41 |
|
|
|
Celkem: 3 (zobrazuje se 1-3) |
![](//img-new.mimibazar.cz/s/bc/5/141002/09/e4636801.jpg) | Změna v prac.podmínkách
Zaměstnavatel mi ruší provozovnu a přesouvá se jinam v rámci města, ale pro mě by bylo dojíždění velmi obtížné a moc dlouhé, takže bych se nemohla postarat o děti. Co mě tedy čeká, je to důvod na výpověď? Budu dostávat podporu? Díky za radu
KOMENTOVAT FOTKU |
| ![](//img-new.mimibazar.cz/h/bc/i/fo.gif) | ![](//img-new.mimibazar.cz/s/bc/0/160101/00/a272761-1451604065.jpg) | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (2.10.2014, 9:59) |
Můžete skončit kromě výpovědi i dohodou, tedy bez výpovědní doby, pro podporu a důvody platí přesně to stejné jako u výpovědi - je potřeba prokázat vážný důvod, takže zase stěhování zaměstnavatele+dojíždění+děti, pak by podpora neměla být krácená, ale v normální výši. |
![](//img-new.mimibazar.cz/s/bc/5/141002/09/e4636801.jpg) | Změna v prac.podmínkách
Zaměstnavatel mi ruší provozovnu a přesouvá se jinam v rámci města, ale pro mě by bylo dojíždění velmi obtížné a moc dlouhé, takže bych se nemohla postarat o děti. Co mě tedy čeká, je to důvod na výpověď? Budu dostávat podporu? Díky za radu
KOMENTOVAT FOTKU |
![](//img-new.mimibazar.cz/h/bc/i/fo.gif) | Simona K. (S.imča) ID 325109 (2.10.2014, 9:54) |
Hanko, moc děkuji za radu. Je tam celé město, s případnou výpovědí se zařídím podle Vašich doporučení. |
![](//img-new.mimibazar.cz/s/bc/5/141002/09/e4636801.jpg) | Změna v prac.podmínkách
Zaměstnavatel mi ruší provozovnu a přesouvá se jinam v rámci města, ale pro mě by bylo dojíždění velmi obtížné a moc dlouhé, takže bych se nemohla postarat o děti. Co mě tedy čeká, je to důvod na výpověď? Budu dostávat podporu? Díky za radu
KOMENTOVAT FOTKU |
![](//img-new.mimibazar.cz/s/bc/0/160101/00/a272761-1451604065.jpg) | Hanka B. (Hanka_Bohmova) ID 272761, mimibazar.cz/hanka-bohmova (2.10.2014, 9:42) |
Záleží, co máte ve smlouvě jako místo výkonu zaměstnání - je tam adresa, nebo jen město? Pokud je tam město, ne konkrétní adresa, pak jste povinna chodit do práce i v novém zaměstnání a musela byste tudíž dávat výpověď vy, zaměstnavatel ne. Výpověď můžete dát z libovolného důvodu i bez uvedení důvodu, jako důvod bych ale uvedla právě toto stěhování+dojíždění+děti - aby vám to pak na pracáku uznali jako vážný a nekrátili vám podporu. Pokud by tam byla přímo adresa, pak zam. nemůže už dodržovat pracovní smlouvu (když změnu adresy vy nechcete) a nemá jinou možnost než vám dát výpověď z org. důvodů (rušení, stěhování). S tím je spojen nárok na odstupné. Nárok na podporu záleží na tom, zda máte dost odpracováno. Vyžaduje se rok práce či náhradní doby (např. rodičák) v posledních dvou letech před pracákem. |
Celkem: 3 (zobrazuje se 1-3) |